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時政要聞
《公務員法》將迎重大變革,晉升更快!待遇更好!
文章來源:法之橋學校    上傳時間:2018-11-9    字體:

      我国现行的《中华人民共和国公務員法》是于2006年1月1日开始施行的,法制建设需要与时俱进,这是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要,是坚持和加强党对公務員工作领导的前提,是深入推进公務員分类改革的重要支撑,爲貫徹落實關于建設高素質專業化幹部隊伍戰略部署提供了制度保障。

 

 

公務員法修订重点关注什么?


      本次公務員法的修订,我们需要关注以下几点:
      01  融入新思想

      在修订草案中,科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想被确立为公務員工作必须长期坚持的指导思想。

同时,在立法目的、公務員政治属性、管理原则、任用原则、公務員条件、公務員义务、不得录用为公務員情形、公務員纪律等规定中,体现了堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求,貫徹新時代黨的組織路線,落實好幹部標准,進一步彰顯中國特色。
      02 职务与职级

      修订草案将现行的“領導職務”與“非領導職務”的設置調整爲“職務”、“職級”,第十七条明确,公務員领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定,承担领导职责。

      领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

 

 

 

      第十八条明确,公務員职级层次在厅局级以下设置。

      综合管理类公務員职级层次分为四等十二级:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他职位类别公務員的职级序列,根据本法由国家另行规定。
      03 从严管干部

      修订草案将现行公務員法第九章章名“懲戒”修改爲“監督與懲戒”,增加了有关加强公務員监督的规定,例如第五十七条:机关应当对公務員的思想政治、履行职责、作风表现、遵守纪律等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。对监督发现的问题,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织处理、处分。

    此外,还增加了“违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。同时,依据治安管理处罚法和公務員管理实践需要,修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。
      04 激励与保障    

    为了贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。依照公務員养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求,修订草案对涉及公務員养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作了相应修改。

    修订草案中提到,国家根据经济社会发展水平提高公務員的福利待遇。公務員实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

 

 

此次改革对未来公務員的意义 

 

      对于即将成为公務員的考生,此次改革有哪些意义呢?
      01 晋升更快

      职务与职级并行改革早在2015年1月就在乡科级及以下的单位全面推开,当时政策的目的主要就是为了解决基层单位领导职数少、基层公務員晋升难的问题。

但是,在縣處級及以上的單位的人員就享受不到這一政策了,有一段時間很多處級及以上的機關的人員紛紛打報告申請下基層套職級享受待遇。改革以後,級別劃分更細,以後幹個四五年就可以享受副科待遇。
      02 管理更严

   此次增加了“不担当不作为”、“违反家庭美德”等纪律方面的规定,过去我们常说“清官难断家务事”,但是以后家务事处理不好,你也有可能“违法”;以前大家是“多一事不如少一事”、“少做一事少錯一事”,但是今後,“不作爲”的問題會有更加嚴格的監督與懲戒措施。
      03 待遇更好

    这几年在国家的改革下,很多地方自己設的一些津貼補貼項目都去掉了,名为调结构,但实际上很多公務員津贴就占了实际收入一半还多,而基本工资只是象征性地涨了几百块钱,很多公務員的工资总收入是“增不抵降”的。

    这次新修订的公務員法,规定了公務員工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。并且明确提出要“根据经济社会发展水平提高公務員的福利待遇”,这让我们很多过去犹豫不决的考生,看到了希望,下定了决心。

    与此同时,随着公務員福利待遇的提升,晋升通道的畅通,招录岗位的减少,竞争仍将持续白热化。备考的小伙伴们,多多加油吧!

責任編輯:www.fazhiqiao.com
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