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公務員錄用規定(試行)
文章来源:2020年度考试录用公務員专题网站    上传时间:2019-10-16    字体:

 

公務員錄用規定(試行)

第一章 总  则

第一條  为了规范公務員录用工作,保证新录用公務員的基本素质,根据公務員法,制定本规定。

第二條  本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公務員。

第三條  录用公務員,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法进行。

第四條  录用公務員,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。

第五條  录用公務員,应当按照下列程序进行:

(一)發布招考公告;

(二)報名與資格審查;

(三)考試;

(四)考察與體檢;

(五)公示、審批或備案。

必要时,省级以上公務員主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公務員,经省级以上公務員主管部门批准,可以简化程序。

第六條  民族自治地方录用公務員时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公務員主管部门确定。

第七條  公務員主管部门和招录机关应当采取措施,便利公民报考。

第二章  管理机构

第八條  中央公務員主管部门负责全国公務員录用的综合管理工作。具体包括:

(一)拟定公務員录用法规;

(二)制定公務員录用的规章、政策;

(三)指导和监督地方各级机关公務員的录用工作。

中央公務員主管部门负责组织中央机关及其直属机构公務員的录用。

第九條  省级公務員主管部门负责本辖区公務員录用的综合管理工作。具体包括:

(一)贯彻国家有关公務員录用的法律、法规、规章和政策;

(二)根据公務員法和本规定,制定本辖区内公務員录用实施办法;

(三)负责组织本辖区内各级机关公務員的录用;

(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公務員录用工作;

(五)承办中央公務員主管部门委托的公務員录用有关工作。

必要时,省级公務員主管部门可以授权设区的市级公務員主管部门组织本辖区内公務員的录用。

第十條  设区的市级以下各级公務員主管部门按照省级公務員主管部门的规定,负责本辖区内公務員录用的有关工作。

第十一條  招录机关按照公務員主管部门的要求,承担本机关公務員录用的有关工作。

第三章  录用计划与招考公告

第十二條  招錄機關根據職位空缺情況和職位要求,提出招考的職位、名額和報考資格條件,擬定錄用計劃。

第十三條  中央机关及其直属机构的录用计划,由中央公務員主管部门审定。

省级机关及其直属机构的录用计划,由省级公務員主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限,由省级公務員主管部门规定。

第十四條  省级以上公務員主管部门依据有关法律、法规、规章和政策,制定招考工作方案。

设区的市级公務員主管部门经授权组织本辖区公務員录用时,其招考工作方案应当报经省级公務員主管部门审核同意。

第十五條  公務員主管部门依据招考工作方案,制定招考公告,面向社会发布。招考公告应当载明以下内容:

(一)招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件;

(二)報名方式方法、時間和地點;

(三)報考需要提交的申請材料;

(四)考試科目、時間和地點;

(五)其他須知事項。

第四章 報名與資格審查

第十六條  报考公務員,应当具备下列资格条件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年齡爲十八周歲以上,三十五周歲以下;

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)具有大專以上文化程度;

(八)省级以上公務員主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;

(九)法律、法規規定的其他條件。

前款第(二)、(七)项所列条件,经省级以上公務員主管部门批准,可以适当调整。

公務員主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

第十七條 下列人员不得报考公務員:

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)有法律规定不得录用为公務員的其他情形的。

第十八條  报考者不得报考与招录机关公務員有公務員法第六十八条所列情形的职位。

第十九條  报考者应当向招录机关提交报考申请材料,报考者提交的申请材料应当真实、准确。

招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查,在規定時間內確認報考者是否具有報考資格。

第五章 考 試

第二十條  公務員录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公務員应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

第二十一條  笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公務員主管部门统一确定。专业科目由省级以上公務員主管部门根据需要设置。

第二十二條  笔试结束后,招录机关按照省级以上公務員主管部门的规定,根据笔试成绩由高到低确定面试人选。

面试由省级以上公務員主管部门组织实施,也可以委托招录机关或授权设区的市级公務員主管部门组织实施。

面试的内容和方法,由省级以上公務員主管部门规定。

面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理,由省级以上公務員主管部门负责。

第二十三條  录用特殊职位的公務員,经省级以上公務員主管部门批准,可以采用其他测评办法。

第六章 考察與體檢

第二十四條  招录机关按照省级以上公務員主管部门的规定,根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选,并对其进行报考资格复审和考察。

第二十五條  报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

第二十六條  考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察應當組成考察組,考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,並據實寫出考察材料。

第二十七條 体检工作由设区的市级以上公務員主管部门负责组织,招录机关实施。

體檢的項目和標准依照國家統一規定執行。

体检应当在设区的市级以上公務員主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕,主检医生应当审核体检结果并签名,医疗机构加盖公章。

招录机关或者报考者对体检结果有疑问的,可以按照规定提出复检。必要时,设区的市级以上公務員主管部门可以要求体检对象复检。

第七章 公示、審批或備案

第二十八條  招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果,择优提出拟录用人员名单,向社会公示。

公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公務員主管部门规定的其他事项。

公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響錄用的,按照規定程序辦理審批或備案手續;對有嚴重問題並查有實據的,不予錄用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩錄用,待查實並做出結論後再決定是否錄用。

第二十九條  中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公務員主管部门备案;地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公務員主管部门审批。

第三十條  新录用的公務員试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公務員进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用。中央机关取消录用的,报中央公務員主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公務員主管部门规定。

第八章  纪律与监督

第三十一條  公務員录用工作要接受监督。公務員主管部门和招录机关应当及时受理举报,并按管理权限处理。

第三十二條  从事录用工作的人员凡有公務員法第七十条所列情形的,应当实行回避。

第三十三條  有下列情形之一的,由省级以上公務員主管部门或设区的市级公務員主管部门,视情况分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员,根据情节轻重,给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)不按規定的編制限額和職位要求進行錄用的;

(二)不按規定的資格條件和程序錄用的;

(三)未經授權,擅自出台、變更錄用政策,造成不良影響的;

(四)錄用工作中徇私舞弊,情節嚴重的。

第三十四條 从事录用工作的人员有下列情形之一的,由公務員主管部门或所在单位,视情节轻重,给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)泄露試題和其他考錄秘密信息的; 

(二)利用工作便利,僞造考試成績或者其他招考工作的有關資料的;

(三)利用工作便利,協助報考者考試作弊的;

(四)因工作失職,導致招考工作重新進行的;

(五)違反錄用工作紀律的其他行爲。

第三十五條  对违反录用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察和体检资格,不予录用或取消录用等处理。其中,有舞弊等严重违反录用纪律行为的,五年内不得报考公務員。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第九章  附则

第三十六條  参照公務員法管理的机关(单位)录用工勤人员以外的工作人员,参照本规定执行。

第三十七條  公務員录用所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

第三十八條  本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。

第三十九條  本规定自发布之日起施行。1994年6月7日发布的《国家公務員录用暂行规定》(人录发〔1994〕1号)和1996年9月10日发布的《公安机关人民警察录用办法》(人发〔1996〕84号)同时废止。

責任編輯:www.fazhiqiao.com
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